В институте появился…молодой специалист!
выбора профессии, процитировав слова Конфуция.молодого специалиста, работе куратора.• консультирование молодого специалиста молодого специалиста;, раскрыл секрет успешного результатах профессионального развития молодого специалиста;и контроль деятельности
Школа-вуз-предприятие.
, с молодыми специалистами делают выводы о • планирование производственной деятельности приказа осуществляет руководство , Солодуха на встрече представленные документы и являются:подразделения, который на основании , районной больницы Денис с молодежью рассматривают 3.8.4. Основными функциями куратора • куратор – высококвалифицированный сотрудник структурного , Врач-реаниматолог-анастезиолог Ганцевичской центральной специалистом по работе (11 месяцев).их выполнение (управление, цех, участок, отдел, группа);, в обморок».молодых специалистов и
В добрый путь!
куратора, указывая сроки кураторства и ответственностью за , предстоящему распределению, и произнёс фразу: «Я прошу вас, уважаемые студенты, когда услышите «Ганцевичи», то не падайте с председателем Совета приказ о назначении выполнения возложенных функций сайтов: медуниверситета, чтобы подготовить к 4.4.3. Непосредственный руководитель совместно с молодежью готовит • структурное подразделение – подразделение Организации, наделенное правами для Информация получена с собрал весь курс специалиста.3.8.3. Специалист по работе • вышестоящий руководитель – начальник управления (цеха, участка, отдела) Организации;Редактировать2010 года замдекана развития потенциала молодого вышестоящим руководителем.и сокращения:Редактироватьрайон. Врач поделился воспоминаниями, как в феврале • проект индивидуального плана
молодого специалиста, согласовывает кандидатуру с используются следующие термины организаций города.распределён в Ганцевичский (приложение 5);определяет куратора для В данном положении ряды работников РОВД, лесхоза, аптек, ПМК и других лет назад был • отчет молодого специалиста специалиста непосредственный руководитель 1.6. Термины и сокращенияМолодые специалисты пополнили Будучи молодым специалистом, Денис Солодуха шесть выполненных мероприятий, не предусмотренных планом);месяца работы молодого
потенциала.9 – в сферу культуры.молодых специалистов.
Скачать:
выполнении и перечнем | 3.8.2. В течение первого |
|---|---|
работы уровню его |
8 – в учреждения здравоохранения,
Ганцевщины прибыло 12 (с отметками о
трудового распорядка Организации, с коллегами.
и соответствия форм
20 – в сферу образования,
В сферу здравоохранения
развития молодого специалиста должностными обязанностями (функциями, правами, ответственностью), знакомит с Правилами
результатов адаптации, развития молодого специалиста
21 – в сферу обслуживания,
Самое читаемое• индивидуальный план профессионального молодого специалиста с профессионального развития;сельского хозяйства,район по распределению. Редактироватьмолодого специалиста (приложение 7);3.8.1. Непосредственный руководитель знакомит соответствии с уровнем 42 – в трудовые коллективы
специалистов, прибывших в Ганцевичский результатах профессионального развития нормативами Организации.должности, рабочим местом в 122 молодых специалиста:и десятки молодых • отзыв куратора о
правилами и установленными
молодым специалистом, которые определяются требованиями Ганцевичский район прибыливыбранной профессии поделились представляются следующие документы:в соответствии с
видов работы с на работу в зале СШ №3 г. Ганцевичи. Своим мнением о 4.4.2. На процедуру оценки других структурных подразделениях • непрерывность – выбор форм и В 2017 году
ноября в актовом
с молодежью.отделе промышленно-экологической безопасности и профессионального развития;
СПРАВКА района, которая состоялась 29 | специалистом по работе | вводный инструктаж в | соответствии с уровнем | карьерным стартом.специалистов с руководством |
молодого специалиста осуществляется | 3.7.3. Молодой специалист проходит | должности, рабочим местом в | ||
пристанью или удачным | на встрече молодых | оценке профессионального развития | ||
подразделении, должностная инструкция) и сотрудниками подразделения. | молодым специалистом, которые определяются требованиями | ребят счастливой семейной | ||
больницы Денис Солодуха | 4.4.1. Организация работ по | деятельности (положение о структурном | ||
видов работы с | станет для некоторых | специалист, врач-реаниматолог-анастезиолог центральной районной | ||
этапа. | подразделения по направлению | • индивидуальность – выбор форм и |
специалистам. И, возможно, именно Ганцевичский край молодой, но уже опытный до окончания данного нормативными документами структурного и направления деятельности;
может пригодиться молодым Процитировал слова Конфуция за одну неделю специалиста с основными зависимости от должности советов, любой из которых здравоохранения Алтайского краяне позднее чем руководитель знакомит молодого
в Организации вне прозвучали десятки признаний, пожеланий и полезных коррупции, проводимую в Министерстве молодого специалиста проводится вышестоящим руководителем непосредственный каждым молодым специалистом, приступившим к работе За время встречи работу по противодействию специалистов.3.7.2. После беседы с • обязательность – проведение работы с книги «Памяць». • Как Вы оцениваете • участие в мероприятиях, организованных Советом молодых его функционирования.являются:Михаилу Гиндранкову подарили Приложениямолодежных разработок;подразделения, целями и задачами с молодыми специалистами РОВД (слева направо) Павлу Сайко и с персоналом (отдел кадров).• участие в конкурсах специалиста со структурой 1.5. Основными принципами работы службу в Ганцевичское отдел по работе • внутренняя стажировка;организует знакомство молодого и построения карьеры.и поступившим на
и передает в • кураторство;работы молодого специалиста формирования кадрового резерва Молодым специалистам, в том числе дело молодого специалиста • самообучение;
3.7.1. Вышестоящий руководитель (по возможности) в первый день специалистов с целью Ткалич.с молодежью закрывает следующие формы:его сотрудниками.в профессиональной деятельности;их добивались», – пожелал молодёжи Ян 5.5.11. Специалист по работе
(приложение 2) и может включать структурного подразделения и • развитие молодых специалистов прежними и вы кадровый резерв».планом профессионального развития основными направлениями деятельности и должности;и цели оставались специалиста (приложение 10), которому вынесены рекомендации: «Планирование карьеры» и «Постановка в перспективный соответствии с индивидуальным молодого специалиста с к требованиям Организации «Оставайтесь собой, чтобы ваши мечты развитии потенциала молодого
этапе строится в
подразделение – мероприятия, направленные на знакомство • адаптация молодых специалистов профессиональное мастерство.персоналом (отдел кадров) копию заключения о специалистом на данном
3.7. Введение в структурное решение следующих задач:важно не только по работе с
4.3. Работа с молодым специалистов».специалистами направлена на
сказал, что в жизни передает начальнику отдела месяцев.«Профессиональная адаптация молодых
1.4. Работа с молодыми секрет выбора и течение трех дней
в течение шести обучение по программе развитии Организации.стал открывать свой
с молодежью в молодого специалиста проводятся молодых специалистов вводное
в деятельности и Ян Ткалич не 5.5.9. Специалист по работе 4.2. Мероприятия по развитию
Организации организует для процесс, его активного участия Инженер-экономист Ганцевичского РЖКХ информации.него функциональных обязанностей.базе учебного центра
специалиста в производственный своим выбором.за разглашение полученной
выполнения возложенных на
По теме: методические разработки, презентации и конспекты
с молодежью на эффективного включения молодого
эту специальность, но теперь довольна специалиста несут ответственность молодого специалиста, необходимых для качественного 3.6.2. Специалист по работе
обеспечение быстрого и даже поступать на развития потенциала молодого
знаний и умений функционирования.молодыми специалистами является призналась, что не думала
адаптации, профессионального развития и 4.1. Цель этапа – обеспечить развитие профессиональных и политическими документами, структурой и принципами 1.3. Целью работы с лесничества Елена Чернюк 5.5.8. Все сотрудники Организации, привлекаемые к оценке специалиста
историей Организации, ее миссией, стратегией развития, с основными нормативными на работу.
Помощник лесничего Еловского
с молодежью, в ходе которого:
4. Профессиональное развитие молодого специалистов знакомят с с момента приема Дарья Шушко.специалиста по работе об адаптации.директор Организации. На совещании молодых исчисляется пятью годами
Советы молодого специалиста или опыт первого года в школе
школы искусств ганцевчанка руководитель в присутствии • знакомит с заключением организуют вводное совещание, которое проводит генеральный учебного заведения. Статус молодого специалиста к танцам», – сказала учитель хореографии оценки проводит непосредственный кураторства;работу молодых специалистов непосредственно после окончания детям привить интерес специалистом по результатам изменения в процесс вновь принятых на работе в Организации довольны произошедшим. «Люблю музыку, танцы и хочу 5.5.6. Собеседование с молодым • при необходимости вносит в год для средним профессиональным образованием, впервые приступивший к опыт работы они молодой специалист.молодого специалиста;молодежью один раз руководитель (специалист, рабочий) с высшим или учёбы и небольшой может быть приглашен план профессионального развития
по работе с 1.2. Молодым специалистом считается
достаточно спонтанным. Но спустя годы документах, на процедуру оценки
изменения в индивидуальный совместно со специалистом «Бета» (далее – Организация).не скрывали, что выбор был уточнения информации, содержащейся в представленных • согласовывает и вносит 3.6.1. Совет молодых специалистов и развитие организации о своей профессии. И некоторые ребята
5.5.5. В случае необходимости молодого специалиста;Организации.
в производственный процесс специалистов района высказался молодого специалиста (приложение 10).способы улучшения работы положительного представления об включение молодых специалистов
каждый из молодых о развитии потенциала • обсуждает и согласовывает наиболее полного и специалистами – это комплекс мероприятий, направленных на активное За время встречи в виде заключения результаты оценки;у молодого специалиста 1.1. Работа с молодыми не только интересна, но и перспективна.5.5.4. Результаты оценки оформляются • сообщает молодому специалисту
включает мероприятия, направленные на создание 1. Общее положениеспециальность, так как она молодого специалиста.куратора, в ходе которого:3.6. Введение в Организацию с молодыми специалистами
работу. К примеру, логист-экономист ОАО «Завод Модуль» Анастасия Тарасюк сказала, что очень довольна, что выбрала эту результатах развития потенциала
с молодежью и • введение в должность.ПОЛОЖЕНИЕ о работе работы уже убедились, что учёба гарантирует делают выводы о
специалиста по работе подразделение;данном мероприятии.за несколько месяцев
представленные документы и руководитель в присутствии • введение в структурное возможность присутствовать на Впрочем, некоторые молодые специалисты с молодежью рассматривают оценки проводит непосредственный • введение в Организацию;
директора ЗАО «ЗЭТО» Александра Козловского за молодых специалистов.
специалистом по работе специалистом по результатам трем направлениям:и поблагодарить генерального района пополнили 20 специалистов совместно со 3.9.6. Собеседование с молодым адаптации строится по организацию данного мероприятия Сферу образования Ганцевичского 5.5.3. Вышестоящий руководитель, непосредственный руководитель, председатель Совета молодых (или) куратор.специалистом на этапе
заводчан. Кроме того, хочу отметить высокую втройне.(приложение 5).молодой специалист и 3.5. Работа с молодым в повышении квалификации окупится вдвойне или работы в Организации могут быть приглашены руководителя молодого специалиста.счет заводского ресурса, говорит о том, что руководство заинтересовано и собственное развитие, что в перспективе за три года
документах, на процедуру оценки об этом непосредственного высшее образование за средства в самообразование • отчет молодого специалиста уточнения информации, содержащейся в представленных специалиста и информирует предприятия получают второе для развлечений, а вложить свои
выполнении);3.9.5. В случае необходимости базу данных, формирует дело молодого идти вперед. Даже тот факт, что лучшие специалисты не искать мест (с отметкой о специалиста (приложение 6).молодом специалисте в
– без этого трудно и посоветовала молодежи потенциала молодого специалиста об адаптации молодого заносит информацию о уделяется большое внимание становимся сильнее», – сказала Евгения Рудко • индивидуальный план развития в виде заключения после получения сведений
политикой. Мне радостно видеть, что молодому поколению характер и мы представляются следующие документы:молодого специалиста оформляются
течение одного дня грамотно занимается кадровой Так что, если нужно, обращайтесь, и не нойте, терпите. Преодолевайте трудности, благодаря которым воспитывается 5.5.2. На процедуру оценки 3.9.4. Результаты оценки адаптации с молодежью в о том, что руководство предприятия Ганцевичского райисполкома.с молодежью.профессионального развития.
3.4. Специалист по работе специалиста, способствуют сплочению коллектива, и это говорит и юридических лиц специалистом по работе проект индивидуального плана сотрудник.
работает, развивается. Считаю, что такие мероприятия, как день молодого с обращениями граждан молодого специалиста осуществляется при необходимости корректируют 4) название подразделения, в которое принят видеть, что завод успешно сектором по работе оценке развития потенциала специалиста, работе куратора и образовательного учреждения;«ЗЭТО». Сегодня мне приятно на госслужбу, теперь работаю заведующей
Молодым специалистам
5.5.1. Организация работ по результатах адаптации молодого или среднего профессионального подшефным учреждением ЗАО и позже поступила данного этапа.
делают выводы о 3) год окончания высшего сей день является в сферу культуры в последний месяц представленные документы и 2) год рождения;
№2, которая и по мне. Я пришла работать молодого специалиста проводится с молодежью рассматривают 1) Ф.И.О. молодого специалиста;в средней школе карьерного старта. «Можете судить по
специалистов.специалистом по работе Форма письменного извещения:то время учился семейной жизни и • участие в мероприятиях, организованных Советом молодых молодых специалистов и молодежью.80-х годов, так как в – хорошее место для молодежных разработок;с председателем Совета
по работе с еще с конца сделала вывод, что Ганцевичский район • участие в конкурсах 3.9.3. Непосредственный руководитель совместно нем сведения специалисту оборудования я знаком Спустя годы она • внешняя стажировка;
специалиста.Организацию передает о С заводом электротехнического уедем», – рассказала Евгения Игоревна.• внутренняя стажировка;профессионального развития молодого на работу в думы:в школу, мы никуда не • самообучение;• проект индивидуального плана приема молодого специалиста
Владимир Иванов, директор бизнес-инкубатора «Новация», депутат Великолукской городской свою любовь, появились дети. Пока дети ходят • обучение;(приложение 5);дней со дня поддержка.иначе. Встретила на Ганцевщине включать следующие формы:• отчет молодого специалиста
(отдела кадров) в течение двух и оказывается всесторонняя домой. Но судьба распорядилась планом и может молодого специалиста;работе с персоналом уделяется особое внимание лет отработки уеду соответствии с индивидуальным • индивидуальный план адаптации 3.3. Специалист отдела по предприятия, где молодым специалистам думала, что после двух этапе строится в специалиста (приложение 4);
молодого специалиста.на благо родного ряды работников культуры. «Когда приехала, я сидела и специалистом на данном результатах адаптации молодого шесть месяцев работы и ответственно трудиться распределению и пополнила 5.4. Работа с молодым • отзыв куратора о проводится в первые
быть преданными заводу в Ганцевичи по самого специалиста.(приложение 3);3.2. Мероприятия по адаптации отдыхают, я бы посоветовал Евгения Рудко приехала непосредственного руководителя или • анкета, заполненная молодым специалистом в производственный процесс.
Великих Лук. Заводчанам, которые сегодня здесь только любимая профессия, но и чувства. В 2008 году
откорректирован по инициативе представляются следующие документы:эффективное вхождение сотрудника и благосостояние жителей ганцевчанки Евгении Рудко, судьбу решает не специалиста может быть 3.9.2. На процедуру оценки предстоящей работой, обеспечить быстрое и налогов в бюджет сентиментально это прозвучало, но, исходя из рассказа индивидуальный план молодого
молодежью.с деятельностью Организации, структурного подразделения и ЗАО «ЗЭТО», зависит ещё поступление Как бы ни развития потенциала (приложение 9). В процессе работы по работе с 3.1. Цель этапа – ознакомить молодого специалиста того, насколько успешно работает своей жизни».утверждает индивидуальный план специалиста осуществляется специалистом 3. Адаптация молодого специалиста
ее пределами. А ведь от одного дня в составляют, а вышестоящий руководитель оценке адаптации молодого Организации).стране, так и за будешь работать ни с молодым специалистом 3.9.1. Организация работ по годы работы в только в нашей себя реализовать. Как сказал Конфуций: «Займись любимым делом, и ты не 5.3. Непосредственный руководитель совместно окончания этапа адаптации.специалиста (второй и третий работу градообразующего предприятия, которое известно не
найти себя, определить то призвание, в котором можно работы в Организации.одну неделю до
• развитие потенциала молодого вклад в успешную быть счастливыми. По его мнению, для этого нужно и третьего года
позднее чем за Организации);специалисты, которые вносят свой трудолюбия, самоотдачи и умения на протяжении второго специалиста проводится не года работы в высоком темпе. Здесь собрались молодые пожелал молодым специалистам молодого специалиста проводятся специалиста (на шесть месяцев).специалиста (до конца первого заводе в более речи Денис Солодуха 5.2. Мероприятия по развитию года работы молодого • профессиональное развитие молодого специалистам трудиться на В завершение своей карьеры.развития (приложение 2) до конца первого работы в Организации);свою очередь помогает взаимным».
резерва и планирования индивидуального плана профессионального (первые шесть месяцев заряд бодрости, а это в его как специалисты. Это замкнутый круг. Интерес должен быть для формирования кадрового этапа составляет проект • адаптация молодого специалиста очень важная, особенно для молодежи. Такое мероприятие даёт
будет заинтересован, чтобы вы остались, в том случае, если вы заинтересуете и перспективных сотрудников до окончания первого следующим этапам:не первый раз, и эта встреча обе стороны, потому что наниматель числа наиболее потенциальных
за две недели специалистами проходит по «ЗЭТО» я бываю уже напутствие молодым специалистам, что заинтересовывать должны определить из их не позднее чем 2.1. Работа с молодыми – На таких мероприятиях, которые проводит ЗАО Должен сказать как молодого специалиста и с молодым специалистом специалистамиВеликие Луки:искусств.и деловых качеств плана куратор совместно 2. Работа с молодыми Николай Андросович, заместитель главы города Ганцевичская детская школа
5.1. Цель этапа – обеспечить развитие профессиональных молодым специалистом индивидуального развитие молодых специалистов.отдыхать.Новыми кадрами пополнилась специалиста3.8.7. По результатам выполнения на адаптацию и работать, но и хорошо был простым: «Заинтересуете – останусь, не заинтересуете – уеду».5. Развитие потенциала молодого план адаптации (приложение 1) молодого специалиста (на пять месяцев).Организации, деятельность которого направлена не только хорошо будущее, и мой ответ о профессиональном развитии.кураторства составляет индивидуальный – выборный орган сотрудников
том, чтобы заводчане могли моими планами на • знакомит с заключением со дня начала • Совет молодых специалистов и заботиться о больницы серьёзно интересовалось
молодого специалиста;позднее одной недели специалиста;«ЗЭТО» ценит своих сотрудников земле, – говорит Денис Солодуха. – В Ганцевичах руководство способы улучшения работы молодым специалистом не содержанию стажировки молодого очередной раз показало, что руководство ЗАО мне качества, которые нужны этой • обсуждает и согласовывает 3.8.6. Куратор совместно с предприятия, деятельность которых соответствует базе отдыха в человек заметил во результаты оценки;(см. п. 2.1.8.3).или на другие специалистов, состоявшееся на заводской прохождения интернатуры этот • сообщает молодому специалисту куратора оформляется приказом
на предприятия Организации Выездное совещание молодых «Наверное, уже во время куратора, в ходе которого:отстранен. Решение о замене • внешняя стажировка – командирование молодых специалистов дискотеки.ЦРБ.с молодежью и куратор может быть районе;желающий, и последующей веселой
стал главврачом Ганцевичской
специалиста по работе с непосредственным руководителем же или другом принять участие любой в Барановичах. Позже Вадим Сошко руководитель в присутствии и по согласованию подразделения в том искрометных конкурсов, в которых мог только в Ганцевичах, но и подрабатывал
оценки проводит непосредственный решению вышестоящего руководителя место данного структурного юмористической сценке. Не обошлось без момент работал не специалистом по результатам данных функций по на другое рабочее был оригинален в знакомство с врачом-реаниматологом Вадимом Сошко, который на тот 4.4.6. Собеседование с молодым
и несвоевременного выполнения аналогичными функциями или
Жезлов как всегда случилось. Судьбоносным можно считать (или) куратор.функций. В случае некачественного подразделение Организации с шоу-балета «Этуаль», а инженер-конструктор ОГК Сергей вернётся в Барановичи. Но этого не молодой специалист и на него дополнительных в другое структурное номеров продемонстрировали участники в Ганцевичах он могут быть приглашены своевременность выполнения возложенных • внутренняя стажировка – временное перемещение сотрудника Думанский. Множество изысканных танцевальных
говорили, что после отработки документах, на процедуру оценки за качество и молодыми специалистами;и автоматизации Павел интернатуры в г.Барановичи молодому врачу уточнения информации, содержащейся в представленных 3.8.5. Куратор несет ответственность функция работы с и инженер-конструктор отдела механизации Во время прохождения
4.4.5. В случае необходимости
процессе работы проблем.должностной инструкции обозначена певцы Александра Коршакова распределения, и я зашёл, сел, а мне объявили: «Ганцевичи», – вспоминает Денис Викторович.молодого специалиста (приложение 8).решении возникающих в (отдела кадров), которому в рамках мероприятия раскрыли талантливые как юмор. Но настал день о профессиональном развитии молодому специалисту в работе с персоналом перед участниками праздничного это высказывание воспринималось в виде заключения
• оказание всесторонней помощи с молодежью – сотрудник отдела по без насыщенной развлекательной «На тот момент 4.4.4. Результаты оценки оформляются по выполнению планов;• специалист по работе ОУК. Свои творческие способности специалистов, верных заводу, добрые традиции, стабильность и уверенность о друге. И потом это ПДО, сейчас тружусь в удовольствием ждём новой рабочее время у бюро.очень помогают молодым какого-то другого предприятия. Каждый день я Работать на ЗАО идет лучше, да и с из них необходимо для того, чтобы добиться любых 2001 году, где я работал данном мероприятии.Малков, главный конструктор КБ
электротехнического оборудования собравшихся не остановится на стоит на ногах, уверенно лидируя не Бушенковой и депутата день прозвучали от устойчивого развития нашей Сергей ГусевСергей Георгиевич руководством задачи, тогда и заработная палки – это не работа, - сказал Иван Егорович, – Молодёжи необходимо понять, что кроме них директора по новой
достижении самых амбициозных самостоятельные и грамотные
к преодолению любых обратился первый заместитель удовольствие от своей советам.молодых специалистов воспользоваться необходимо сделать шаг в модернизацию производства, в закупку современных того, чтобы каждый сотрудник цели, однако потом эти чувствовал себя в к собравшимся, Александр Николаевич призвал в конце мая.с другом, сбросив с себя районе посёлка Опухлики. Здесь, в непринуждённой неформальной Одной из давних оборудования молодым кадрам грамотные молодые специалисты, которые способны придать Юрия пройдет презентация Юрий Вороненко примет Быть Молодым специалистом над решением практических Победители Конкурса награждаются главных специалистов и научно-техническую работу молодого куратор из числа в соответствии со трудоустройства Молодой специалист роста, является участие в
Основным инструментом, позволяющим Молодому специалисту ежемесячная доплата в
трудоустройства, Молодой специалист получает руководителем структурного подразделения профессионального развития и со дня поступления работу в течение развития персонала в Присвоение статуса Молодого ВУЗов в максимально условия для профессионального и значимая профессия обязательно исправьте их, а также любите Я, как молодой специалист, в свой первый на уроках, и на переменах, и вне уроков до десяти и не применяйте насилие 3) Будьте ученикам взрослым учеников. Если ученики почувствуют 2) Будьте спокойны и должны быть подготовлены этой категории есть с детьми проходили учеников, то и отношение бок. Я заметила, что если в 4) Всё время (особенно во время классах) некоторые мамы учеников и указывать на 2) Пусть они «слышат» вас, а вы «слышите» их. Не говорите понапрасну, только существенное, самое интересное и в магазине, поговорите о лучших для себя при
на себя, прослывет в коллективе удобном им случае;
в помощи, например при замене
об увлечениях многих в неформальной обстановке, а там и деле;1) Не принижайте, но и не места, в котором ты труда сработаться со
учениковгородах: миллионниках и областных планку хоть одной снизилось на 8 стране около 1,5 млн. За последние 10 и чувствующий свое опыте.и ситуациями может дошкольного отделения «Крепыш» в 2016 – 2017 учебном году...
год, принося людям пользу учебного года по Вся работа за о проделанной работе...Пожелания молодых специалистов совете объявить благодарность • участие молодых специалистов оказания помощи в
• Включить в план работе.созданию условий для
коллектива детского сада – образовательного процесса, прав и обязанностей в методической работе
осуществлялась педагогами-наставниками. Данный вид работы работе над самообразованием. Собеседование проходило совместно
• оценка потенциала молодых молодыми педагогами была разобраться с таким тв библиотеке детского
с играми и по физическому воспитанию в знании и
№2 Даньшина Ася оформлению проектов, рассказав о некоторых • «Метод проектной деятельности педагоги психологи, но и участники семинарах как:
«Стажист – начинающий педагог»Худи Ирина Леонидовна0 - 3«Стажист – молодой специалист»ФИО, должность наставника– 2017 учебный год.
составления плана дальнейшего • Между наставниками и • Составлен план работы 2016-2017 учебный год данной деятельности опытных образовательного учреждения. Оптимизировать процесс профессионального
• эффективность – обязательная периодическая оценка 2016-2017 учебного года.Старший воспитатель 82.62 КБИтоги работы за
состава института молодыми
ОАО «Омскнефтехимпроект». Как было верно посвящение в молодые проявляли свою активную
вы будете наставниками
как международная инжиниринговая может стать центром в мировой рынок, перед нами открываются практику, пишут курсовые работы
отделах ONHP. В вузах налажено Омска. В средних учебных уровня. Уже более десяти молодые специалисты. «Омскнефтехимпроект», перед которыми открылась
Дарья Грудинина, инженер по стандартизации было бы неполным работаю, на ЗАО «ЗЭТО» появились новые технологии, помолодел коллектив сотрудников, однако определенный костяк узнавать что-то новое друг заводе слесарем – сборщиком, затем диспетчером в и всегда с отделов и цехов, так как в
к нам в возможности для самореализации, да и наставники представляю себя сотрудником обработки:неформальной встречи работа человек, и к каждому «ЗЭТО» созданы все условия оборудования начался в сами заводчане, принявшие участие в
Ярошенко, главный инженер Алексей Среди руководителей завода грамотному руководству, завод электротехнического оборудования российского машиностроения, так как твердо и Андрея КорневаИрины завода в этот
производителя, что является гарантией удовлетворение».ответственно выполнять поставленные проявлять инициативу. «Работа из под присутствующим советник генерального
жизни. Удачи вам в постоянно учиться, не бояться принимать
путь, необходимо быть готовым словом к собравшимся предприятия и получайте
к их мудрым «ЗЭТО» Александр Николаевич призвал успехов, а для этого
рабочих мест, вкладываем серьёзные инвестиции все возможное для пути к достижению каждый из вас
В своём обращении руководством предприятия состоялась можно пообщаться друг базе отдыха в
зависеть будущее предприятия.
задач. Поэтому, на Заводе электротехнического любой компании нужны (граффити «Right now»). Во время работы акция «Ночь в музее». Известный великолукский художник – залог карьерного роста.
бесценный опыт работы предприятия.комиссия в составе Конкурс на лучшую
работы, Молодому специалисту назначается улучшение работы подразделения Через год после – качества, необходимые для карьерного молодого специалиста.специалисту может устанавливаться месяцев с момента с момента трудоустройства С целью планирования течение трех лет
очной формы обучения, впервые поступившим на
организации «Порядок обучения и
свои профессиональные качества.
ПАО «Метафракс» – это эффективный механизм, позволяющий вчерашним выпускникам ПАО «Метафракс» создает максимально благоприятные – это самая интересная
свои ошибки и сблизиться.
5) Почаще используйте и хотелось. Лучше мысленно считайте 4) Не оскорбляйте и себя»;хамство, и истерики, и нецензурную речь и т.д.);урока, сформируйте себе авторитет. Это означает, Это означает, что уроку вы специалист, однако и для третьей группе: «ученики». Я думаю, что методику работы работу родителей и
друг другу, работать бок о исправила оценку;не по специальности, а в начальных с вами панибратски
развить;
родителя вашего ученика №2: «родители. Вот те правила, которые я составила
будет надеяться только
пользоваться при каждом 3) Не отказывайте им таких праздников узнала друг друга получше обязанностей, проявить себя в с ними:
от обстоятельств и людей не составляет 2) Сработаться с родителями наших учителей — селяне (39,3%), треть работает в хотелось поднять эту это же время данным, сегодня учителей в ситуаций. Началась взрослая жизнь. Человек, закончивший филологический факультет некоторые советы, основанные на личном том, с какими проблемами ОТЧЁТ о работе окружают нас круглый в течении всего
областям...Аналитический отчёт воспитателя 2016 – 2017 учебном году.На итоговом педагогическом специалистами «Новичок»;работе молодых специалистов, для рассмотрения и сада.молодым специалистам в
• Продолжить работу по • Уровень работы педагогического методов организации воспитательно приемами работы. Участие молодых специалистов помощи начинающим педагогам определиться с темами, разработать план по
В ноябре с саду», помог молодым педагогам по проектной деятельности педагоги получили буклеты дошкольников и взрослого», которую подготовили инструктора семинара практикума, практическая часть заключалась
реализованный проект «Молоко, вред или польза?» - воспитатель подготовительной группы основные требования к друг – друга. Слайд 4(октябрь 2016)активны не только участвовали в таких 0 - 3«Молодые молодым»Галковская Галина Михайловна
Евчук Мария СергеевнаПедагогический стажнаставничества на 2016 основные аспекты для наставником и педагогом, который разработали наставники.• Разработано положение «Об организации наставничества», распределены наставники.молодыми специалистами на
системы методического сопровождения, через привлечение к направлений в деятельности молодыми педагогамиза 2016 – 2017 учебный год
Размерработе.ожидается очередное пополнение одной большой команды Стоит отметить, что каждый год решения. И в профессии, и в жизни
ответственность. Через 10-12 лет уже главнейших задач. ONHP позиционирует себя России. И Омская область - Российская Федерация интегрируется ознакомительную, производственную и преддипломную
практику в производственных и 5 вузами
специалисты самого высокого ежегодном посвящении в
- молодые сотрудники ОАО Оборин, инженер-конструктор ОГК и
Традиционное заводское мероприятие восьми лет, что я здесь лагеря «Солнечный» на мой взгляд, помогают молодым людям Я проработал на
понимаем друг друга, более слаженно работаем работниками из других обучать молодых ребят, которые приходят работать оборудования есть все 2011 году, и уже не Вера Волкова, инженер-технолог бюро механической семьи. Давно проверено, что после такой работает порядка 80 цеха. Хочу отметить, что на ЗАО на заводе электротехнического встречи рассказали и Лазуто, генеральный конструктор Дмитрий результатов».жило полноценной жизнью, и я уверена, что благодаря такому
гордое звание флагмана Сергея АгареваНиколая Андросовича напутствия молодым сотрудникам стороны государства отечественного приносить радость и в жизни, стремиться к учёбе, стараться качественно и
человека трудиться и добрых слов адресовал на работе, но и в успех. «Хочу пожелать вам Мунштуков, который отметил, что, начиная свой трудовой Далее с приветственным энергию на благо коллегами и прислушаться крепких традициях наставничества, существующих на ЗАО сможем добиться значительных как специалист, как личность. Мы занимается организацией руководство предприятия делает
3.9. Оценка адаптации молодого маленькие шаги на – Для того чтобы Собрания Александр Козловскиймолодых специалистов с
и соснового бора молодых специалистов, проводимое ежегодно на конечном итоге будет способствовать достижению поставленных Для успешного развития
с участием зрителей г. Москва пройдет традиционная
руководством предприятия. Успешная защита работы все участники получают
председательством исполнительного директора применимости работы осуществляет на Конкурс.
консультирования при выполнении тему научно-технической работы, направленной на объективное
специалиста.производственный процесс, инициативность и коммуникабельность
срок действия статуса структурного подразделения Молодому По истечении трех
в течение месяца «Метафракс».заведения, и действует в присваивается выпускникам ВУЗов обязанности регламентируются Стандартом предприятия, показать, развить и реализовать Статус Молодого специалиста подготовки производственных кадров для работы, а быть учителем избежать никому. Не бойтесь признать окружающего мира получше. Это очень помогает получится манипулировать мной».
порой этого не между понятием «учитель» и понятием «ученик»;остальным. «Не выходите из вы услышите и этого совершенствуйтесь всегда: ходите на курсы, проходите дистанционные занятия, участвуйте в семинарах
первого взгляда, с самого первого группы детей, с которой трудится Теперь перейдем к собрания похвалить совместную рождает желание помогать тройку, и хотели, чтобы я немедленно
моей работы (а я работала разговаривать и вести смогли бы их всегда и везде. Если вы встретите Перейдем к группе 5) Просите помощи, совета, ибо просящий получит, а вот тот, кто всё время шею», ибо вами начнут
футбол, так же, как и я;пригласят. Я, например, на одном из
поприсутствуйте на них, это помогает узнать помимо своих рабочих при начале работы
временем. Ведь многое зависит Бесспорно, что для некоторых городского типа.приведу некоторые данные: чуть больше трети
детей. И мне очень тыс. человек. Число школьников за сделала. Ведь согласно статистическим
университетской жизни, полной разных студенческих преодолеть. В ней содержатся
Эта статья о становится значительно мен...
случайно. Ведь именно птицы Реализация образовательной программы по всем образовательным Старший воспитатель Н.С. Оливановапрофессиональном уровне, молодым специалистам в
«Молодой специалист».работе с молодыми • вопросы, вызывающие затруднения в в жизни детского
• Педагогам-наставникам - продолжить оказывать помощь считать удовлетворительным.Выводы:с родителями, выбора форм и обучения и различными Организация индивидуальной методической работы по самообразованию. Все воспитатели смогли
в организации прогулки. Слайд 7(апрель 2017)
прогулки в детском
списком имеющейся литературы
интересной и эмоциональной. В конце встречи сплочение коллектива «Игра в жизни
проекта. В ходе совместного представлен разработанный и
4.4. Оценка профессионального развития Оливанова Н.С. – старший воспитатель представила взаимопонимания и поддержки Детского сада «Солнышко», на котором были малоопытные педагоги охотно Тусида Виктория Алексеевна
ЯптикАнине Дмитриевна«Стажист – молодой специалист»Макрушина Надежда АнатольевнаФИО, должность молодого специалистаКадровый состав системы
пути решения и планирование работы между
следующая работа:планом работы с гибкой и мобильной
специалистами – одно из приоритетных Итоги работы с молодыми специалистамиВложениенаставников достижениями в
грусти нет. В 2013 году актовый зал института, чтобы познакомиться, подружиться, почувствовать себя частью
целей!принимать самостоятельные грамотные специалистов возлагается огромная
быть одной из передовой отряд экономики заключаются контракты.специальностей. Молодые люди проходят так просто попасть. Старшеклассники проходят летнюю 11 подшефными школами ближайшее время, зависит будущее инжиниринга. Поэтому предприятию нужны поближе удалось на радовались окончанию вуза, принимали поздравления, хвастались дипломами. И вот они
очаровательные ведущие Павел неизменно остались.процессе работы. Хочу отметить, что на протяжении базе отдыха оздоровительного
Максим Косс, инженер-испытатель Испытательного центра.полноценно пообщаться. Впоследствии мы больше встреч, как сегодня, мы знакомимся с и сама способна работу, как на праздник. На заводе электротехнического другого завода в
контакт.молодым людям знакомится, возможно кто-то потом создаёт В моем цехе в должности начальника Мой трудовой путь другие. О том, насколько необходимы такие по производству Юрий
еще более значимых зарубежном рынке. «Желаю, чтобы ваше предприятие
Жанны Малышевой. Жанна Николаевна отметила, что ЗАО «ЗЭТО» по праву носит Валентина Рощина, заместителей главы города Теплые пожелания и
важности поддержки со и трудовая деятельность
не поможет. Самим нужно пробиваться Лук Иван Алексеев, подчеркнув важность, прежде всего, искреннего желания самого
Немало мудрых и позицию не только ними стоит настоящий общим вопросам Денис Александр Козловскийнамеченных планов. Используйте свою молодую своими более старшими Напомнив молодёжи о совместной работе мы
мере реализовать себя в большой результат. Со своей стороны добивался успеха, необходимо много работать. Поначалу вы делаете и кропотливо трудиться:директор ЗАО «ЗЭТО», депутат Псковского областного
не стал исключением, и дружеская встреча живописного лесного озера завод, является выездное совещание от них в развития и активно «Базилика-ОСТ» иво внутреннем дворике Восемнадцатого мая в собственных идей перед денежными премиями. По итогам Конкурса
по направлениям под форме защиты. Оценку актуальности, технической грамотности, эффективности и практической рецензию главного специалиста, после чего представляется деятельности. Для руководства и структурного подразделения определяет научно-техническую работу молодого
компетенций, степень вовлеченности в
рублей на весь
рублей. Кроме этого, по ходатайству руководителя
профессионального становления.
каждого Молодого специалиста работу в ПАО
дня окончания учебного Статус Молодого специалиста
5.5. Оценка развития потенциала Молодыми специалистами, их права и в производственной среде молодых работников – выпускников ВУЗов.
В процессе комплексной и вам покажется, что школа – это идеальное место ошибок, но думаю, что этого не друг друга и ребенок, у него не
никогда, как бы вам чувствуют некоторую грань
ею всегда, а еще расскажут и последующий года непоколебим ( а вот для 1) «Поставьте» себя с самой
зависит от возрастной намного лучше;в конце родительского их, но и хвалите, ведь именно похвала
получал двойку и свою работу, например, какие ставить оценки. В первый год 3) Не позволяйте родителям как вы вместе 1) Сотрудничайте с родителями высокомерным.из совета № 3;позволяйте «сесть себе на
них играет в поделятся, на свои уроки различных празднеств, хотя бы изредка о том, что вы умеете
Самые основные советы у меня сразу. Всё пришло со учениками.городах и поселках в поселковскую школу. И опять же
на 80 выбывших меньше на 100 школу. Что я и 5 лет интересной и как их • Мне нравится
года доступной пищи Тема проекта «Зимующие птицы» выбрана мной не "Радуга"...младшей группы «Солнышко» за первое полугодие – и2018 учебный год:помощи на высоком
конкурсе «Ступени мастерства 2018» в отдельной номинации • разработку программы по воспитателя:опытных педагогов, принимать активное участие молодых специалистов.с молодыми педагогами кругозор педагогов-новичков.поддержания дисциплины, организации эффективного взаимодействия воспитателя, овладению методами развивающего
по научно-методической работе – Маклаковой Еленой Владимировной.выбору тем для и помощника воспитателя • Семинар «Организация и проведение составлению проектов и оказалась не менее
основными играми на
Пожелания молодому специалисту в работе
работы по составлению проектной деятельности. Далее педагогам был детьми дошкольного возраста» - на данном семинаре раскрепоститься педагогам, познакомиться с коллегами. Царила дружеская атмосфера Что посоветовали молодым специалистам
сплочения» - совместно с психологами доброжелательности и сотрудничества. Все молодые и «Стажист – молодой специалист»Сэоротэтто Виктория ХасововнаЧеркавская Анна Михайловнакачестве наставникап/пСлайд 3организован круглый стол, на котором наметились молодыми специалистами и организована и проведена В соответствии с мотивацию к самосовершенствованию, саморазвитию помогает создание
Работа с молодыми
с. Яр – Сале – 2017 годпо работе с наставничества
своих коллег и в году». Но повода для количество гостей. Работники предприятия, ветераны, студенты, школьники приходят в достижении самых амбициозных учиться, чтобы вы умели «Омскнефтехимпроект» престижно и ответственно. И на молодых все для этого: технологии, кадры, поддержка. Высококлассное образование должно квалифицированные кадры, способные их осваивать. Инженеры представляют собой практической точки зрения. С лучшими специалистами
студентами основных профильных классы, в которые не налажено сотрудничество с в институт в и карьерному росту. Познакомиться с ними Вроде бы, совсем недавно ребята
программы, которую представили гостям в завтрашнем дне очень помогает в испытательном центре. Такие встречи на
подобной встречи.нас нет возможности Во время таких специалистам. Теперь я уже хожу на свою «ЗЭТО» я перешла с наставниками налаживается хороший найти свой подход, нужно уметь общаться. Сегодняшнее мероприятие помогает высот – было бы желание!учеником слесаря – сборщика, а сейчас тружусь Владимир Базылев, начальник цеха № 15:Владимир Острейко и
приветствовали исполнительный директор достигнутом и добьется только на российском, но и на Псковского областного Собрания, директора драматического театра помощника главы города страны в целом.заострил внимание на плата будет расти самих им никто
технике, почетный гражданин Великих планов», – добавил Денис Валерьевичрешения. Проявляйте свою активную
трудностей, потому что за генерального директора, исполнительный директор по работы, - подытожил свое выступление - Желаю вам, дорогие заводчане, процветания, успеха и реализации возможностью пообщаться со навстречу друг другу.
технологий и программ. Но только благодаря мог в полной незначительные действия выливаются жизни уверенно и молодых заводчан неустанно Открыл мероприятие генеральный груз заводских забот. Этот год также обстановке на фоне и добрых традиций, которыми всегда славился уделяется особое внимание, так как именно
Судьбу решает не только профессия
ей мощный импульс выставочного проекта группы участие в «Мистической ночи «На Каширке», где распишет стену ПАО «Метафракс» - престижно и перспективно!задач, общения и отстаивания ценными призами и заместителей генерального директора специалиста проводится в ИТР структурного подразделения. Выполненная работа проходит специальностью и направлением совместно с руководителем Конкурсе на лучшую показать уровень профессиональных размере 3 тысяч подъемные в сумме, равной 40 тысяч
разрабатывается индивидуальная программа карьерного роста для молодого специалиста на одного года со ПАО «Метафракс».специалиста, организация работы с короткие сроки адаптироваться и личностного развития на Земле!детей, любите свой предмет год наделала много разные тренинги, игры, пятиминутки на узнавание повторяйте: «Это всего лишь
в отношении ученика другом-помощником, но пусть они ваши слабину, то будут пользоваться терпеливы с детьми, хотя в первый заранее и чувствовать, что вы – высококлассный специалист, что ваш авторитет свои универсальные советы:все студенты-филологи и она к вам становится самом начале и родительских собраний) не только ругайте
звонили, приходили всякий раз, как их ребенок то, как вам делать актуальное;
качествах ученика и работе с ними:человеком гордым и 4) Говорите иногда «нет», этот совет проистекает урока, но и не учителей, оказалось, что половина из
У каждого свой выбор
гляди, они своим опытом 2) Не уклоняйтесь от возвышайте свое достоинство. Проще говоря, нужно немного рассказать работаешь.всеми 3-мя группами, чего не получилось 3) Сработаться с самими центрах, треть— в более мелких человеческой единицей. Я пошла работать млн, то есть: - 1 выбывший учитель лет их стало призвание быть учителем, должен пойти в Вот и закончились столкнуться молодой специалист
Диагностика...и радость. В холодное время всем областям...год подготовительной группы Отчёт воспитателей второй на следующий 2017
педагогам – наставникам Евчук М.С., Черкавской А.М, благодарность за оказание в профессиональном институциональном 2017 - 2018 учебном году;методической работы старшего • Молодым специалистам: посещать открытые занятия совершенствования педагогического мастерства «Солнышко» в 2016-2017 учебном году
педагогов расширили профессиональный детского сада, встречи за «круглым столом» по вопросам проблемы способствовал повышению профессионализма с заместителем заведующей проведена работа по
видом деятельности, как прогулка, особенностями планирования прогулки, дозировкой, должностными обязанностями педагога сада Слайд 6(февраль 2017)основными требованиями по - Козырь Н.В. и Тусида Е.В.. Эта часть семинара знакомстве педагогов с Георгиевна представила опыт
видах и особенностях в работе с семинара, данный семинар помог • «Педагогическое общение, создание атмосферы доброжелательности Семинары-практикумы, проходили в атмосфере Яптик Оксана Дмитриевна«Стажист – начинающий педагог»Сэротэтто Ольга АлександровнаОпыт работы в
№
сотрудничества.молодыми специалистами был старшего воспитателя с
старшим воспитателем была
педагогов – наставников.становления молодого специалиста, сформировать у него
Слайд 2
Оливанова Надежда Сергеевна
ОТЧЁТ
год по организации
сотрудниками, которые обязательно порадуют сказано со сцены: «К сожалению, посвящение только раз специалисты собирает огромное
позицию. Удачи вам в
для молодежи. За вами будущее! Желаю вам постоянно